2019.02.19

よき「人材開発」は「組織開発」とともにある!? – 大学院授業「人材・組織開発特論」の授業計画が決まった!?


大学は「入試」の季節を終え、ひっそりしています。学生はすっかり「春休み」に入っておりますが、しかしながら、教員にやるべきことがなくなったわけではありません。春学期・秋学期の授業準備がそろそろ本格化させており、僕にいたっては、ひーこら、ひーこらプレゼンの作成をしております。

来年度、僕の専門に関する授業は、大学院(経営学研究科)の授業として「人材・組織開発特論」を春学期・秋学期に展開します。

「人材・組織開発特論1(春学期開講)」と「人材・組織開発特論1(秋学期開講)」の授業では、

1.人材開発・組織開発の基礎知識・基礎理論を習得する
2.学生自らが「介入組織」を決めて、人材開発・組織開発を「実践・評価」を行う

という2つの目的をかかげています。下記のように、全28回の授業を、ざっくりと組…

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