2019.04.03

組織開発とは「心理戦」である!? : 現場の人々がシャッターバーンする「残念な組織開発」はなぜ生まれるのか?


サーベイフィードバック型の組織開発は「心理戦」である





最近、僕が、いろいろなところで繰り返している言葉のひとつです。
中原研では、現在、民間企業・学校ふくめて、様々な組織に、サーベイフィードバック型の組織開発のご支援(研究)をさせていただいております(ありがとうございます)。それぞれの現場での展開を拝見させていただいて、常に、思っていることが、このことです。

ちなみに、ここで「サーベイフィードバック型の組織開発」とは、

1.サーベイ(組織調査)の結果を、
2.組織メンバーにおかえしし(フィードバック)
3.「これまで」の組織のあり方を「振り返り」
4.「これから」の組織の方向性を「決めていく」こと

とさせ…

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