2019.07.30

企業研修の実務では「厳密な研修効果測定」は不可能である!?・・・ていうか「やめたほうが」いい理由!?


企業内研修の実務において「厳密な研修効果の測定」は、限りなく「不可能」です
「魔法の杖のような科学的方法」が「どこかにあると考えることすら、もしかすると「方向があさって」なのかもしれません
それを「模索する」くらいなら、他のコトに時間を使った方がいい、というのが僕の結論です





仕事柄、「研修効果の測定の方法」をめぐる質問を、年間に3万6千回くらいお受けいたします(号泣)。

曰く、

「研修効果の測定に、上が納得してくれないんです。これは、たまたま参加者がよかったから、なんじゃないか、とか、市況の影響を受けているんじゃないか、とか、いろいろウルサイんです。先生、厳密な研修効果測定の手法が、どこかにないんでしょうか?」

このご質問に…

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