2021.09.14

1on1の失敗学!? : 日本全国で「やらされ1on1」が蔓延してしまうのは、いったい、なぜなのか?


日本全国で「やらされ1on1」が蔓延してしまうのは、いったい、なぜか?





ここ数年、いくつかの企業では、「上司ー部下の定期的な振り返り面談」として、いわゆる「1on1(ワン・オー・ワン)」が、実行され始めています。

この背景には、いくつかの理由があると思われます。

たとえば、

1)リモートワークが普及し、上司ー部下間のコミュニケーションが、水でといたように、ウスウスの希薄化状態にあること

2)半期に一度の目標管理制度における振り返りが、10年日照りがつづいたように「形骸化・干ばつ化」していること。変化の激しい時代にあった、頻度をあげた振り返りが、人材育成の観点から重要になりつつあること

3)従業員のエンゲージ…

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